团队经典破冰游戏，动作分为前、后、左、右四个方向，

游戏分为四个阶段：

说相同--做相同

说相反--做相反

说相反--做相同

说相同--做相反

跟不上团队节奏的、反应慢的、做错了的、喊错了的都将被请上舞台完成表演秀。

企业团建新风尚：体验“心口不一”的趣味与挑战

在繁忙的工作之余，企业团建活动不仅是员工们放松身心的好机会，更是增进团队凝聚力、促进沟通协作的平台。近年来，一种名为“心口不一”的团建游戏逐渐在企业中流行开来，以其独特的趣味性和挑战性，深受员工们的喜爱。

一、游戏简介

“心口不一”是一种集语言、心理、反应能力于一体的团建游戏。游戏的基本规则是，玩家需要根据指令快速做出与指令内容相反的动作或回答。例如，当指令者说“请举起右手”时，玩家需要迅速举起左手;当指令者问“你喜欢吃甜食吗?”时，即使玩家真的喜欢甜食，也需要回答“不喜欢”。

二、游戏目的

增进员工间的相互了解：通过游戏，员工们可以在轻松愉快的氛围中，更加深入地了解彼此的性格、习惯和喜好，增强团队凝聚力。

锻炼员工的反应能力和心理素质：游戏中的快速反应和面对压力时的冷静应对，有助于员工们在工作中更加迅速、准确地应对各种挑战。

提升团队协作能力：在游戏过程中，员工们需要相互协作、密切配合，才能取得胜利。这种合作精神将延伸到工作中，提升整个团队的协作效率。

三、游戏流程

分组：将员工们分成若干小组，每组人数根据具体情况而定。

规则说明：在游戏开始前，由主持人向员工们详细解释游戏规则和注意事项，确保大家都能充分理解并遵守规则。

游戏开始：主持人发出指令，员工们根据指令迅速做出相反的动作或回答。指令可以包括动作指令、语言指令等，难度逐渐升级，以增加游戏的趣味性和挑战性。

计分与奖惩：每轮游戏结束后，根据员工们的表现进行计分。表现优秀的团队或个人可以获得奖励，而表现不佳的团队或个人则需要接受惩罚。这种奖惩机制能够激发员工们的竞争意识和团队精神。

总结分享：在游戏结束后，组织员工们进行分享和总结。大家可以分享自己在游戏中的感受和收获，也可以对游戏提出改进意见和建议。这样的分享环节有助于员工们更好地理解和吸收游戏带来的启示和收获。

四、游戏效果

通过参与“心口不一”团建游戏，员工们不仅在游戏中收获了欢笑和乐趣，更在轻松愉快的氛围中增进了相互了解和信任。游戏中的快速反应和团队协作也让员工们更加深刻地认识到自己在团队中的价值和作用。此外，游戏还锻炼了员工们的心理素质和反应能力，使他们更加自信、从容地面对工作中的各种挑战。

总之，“心口不一”团建游戏以其独特的趣味性和挑战性成为了企业团建的新风尚。通过参与这样的游戏，员工们不仅能够在忙碌的工作之余放松身心、缓解压力，更能够在游戏中提升团队协作能力、锻炼心理素质和反应能力。这样的团建活动不仅有助于增强团队凝聚力、促进员工间的相互了解和信任，还能够为企业的发展注入新的活力和动力。